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[浙江]2022臺州銀行湖州分行社會招聘啟事（11.22）

發布時間：2022-11-22 15:50   來源：臺州銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

　　2022臺州銀行湖州分行社會招聘啟事（11.22）
　　客戶經理（湖州-安吉）
　　職位描述
　　1.服務小微企業客戶群體，開拓和維護目標客戶，開展存貸款、理財等各項業務及產品的宣傳和營銷；
　　2.負責貸款調查、貸款業務經辦和貸后管理，維護客戶關系。
　　任職要求
　　1.大專及以上學歷，專業不限；
　　2.具有較強的溝通交流能力、抗壓能力及營銷意識、有事業心及責任心；
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉當地市場經濟環境；
　　4.有銀行工作經驗可放寬。
　　工作地點：湖州市安吉縣遞鋪鎮、孝豐鎮、梅溪鎮。
　　客戶經理（湖州-吳興）
　　職位描述
　　1.服務小微企業客戶群體，開拓和維護目標客戶，開展存貸款、理財等各項業務及產品的宣傳和營銷；
　　2.負責貸款調查、貸款業務經辦和貸后管理，維護客戶關系。
　　任職要求
　　1.大專及以上學歷，專業不限；
　　2.具有較強的溝通交流能力、抗壓能力及營銷意識、有事業心及責任心；
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉當地市場經濟環境；
　　4.有銀行工作經驗可放寬。
　　工作地點：湖州市區、東林鎮、織里鎮。
　　客戶經理（湖州-長興）
　　職位描述
　　1.服務小微企業客戶群體，開拓和維護目標客戶，開展存貸款、理財等各項業務及產品的宣傳和營銷；
　　2.負責貸款調查、貸款業務經辦和貸后管理，維護客戶關系。
　　任職要求
　　1.大專及以上學歷，專業不限；
　　2.具有較強的溝通交流能力、抗壓能力及營銷意識、有事業心及責任心；
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉當地市場經濟環境；
　　4.有銀行工作經驗可放寬。
　　工作地點：湖州市長興縣雉城鎮、和平鎮。
　　客戶經理（湖州-南潯）
　　職位描述
　　1.服務小微企業客戶群體，開拓和維護目標客戶，開展存貸款、理財等各項業務及產品的宣傳和營銷；
　　2.負責貸款調查、貸款業務經辦和貸后管理，維護客戶關系。
　　任職要求
　　1.大專及以上學歷，專業不限；
　　2.具有較強的溝通交流能力、抗壓能力及營銷意識、有事業心及責任心；
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉當地市場經濟環境；
　　4.有銀行工作經驗可放寬。
　　工作地點：湖州市南潯區和孚鎮、雙林鎮。
　　客戶經理(湖州-和平)
　　職位描述
　　1.服務小微企業客戶群體，開拓和維護目標客戶，開展存貸款、理財等各項業務及產品的宣傳和營銷；
　　2.負責貸款調查、貸款業務經辦和貸后管理，維護客戶關系。
　　任職要求
　　1.大專及以上學歷，專業不限；
　　2.具有較強的溝通交流能力、抗壓能力及營銷意識、有事業心及責任心；
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉當地市場經濟環境；
　　4.有銀行工作經驗可放寬。
　　工作地點：湖州市長興縣和平鎮。
　　客戶經理（湖州-新市）
　　職位描述
　　1.服務小微企業客戶群體，開拓和維護目標客戶，開展存貸款、理財等各項業務及產品的宣傳和營銷；
　　2.負責貸款調查、貸款業務經辦和貸后管理，維護客戶關系。
　　任職要求
　　1.大專及以上學歷，專業不限；
　　2.具有較強的溝通交流能力、抗壓能力及營銷意識、有事業心及責任心；
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉當地市場經濟環境；
　　4.有銀行工作經驗可放寬。
　　工作地點：德清縣新市鎮。
　　柜員
　　職位描述
　　1.根據前臺操作規程，辦理前臺業務，保證業務及時、準確。
　　2.了解客戶需求，提供個性化服務。
　　3.參與開展柜面宣傳、營銷工作。
　　任職要求
　　1.大專及以上學歷，專業不限。
　　2.富有親和力，善于溝通交流，具備較強的服務意識與團隊協作精神。
　　3.在工作地工作或生活2年以上，熟悉當地風土人情。
　　4.有銀行工作經驗可放寬。
　　工作地點：德清縣新市鎮。
　　理財經理
　　職位描述
　　1、深入了解客戶財富管理需求、風險承受能力和風險偏好是客戶拓展和需求挖掘的基礎，在此基礎上有計劃、有重點地開展客戶聯系和維護，及時、準確掌握客戶信息，及時解答客戶相關疑問和處理客戶投訴，提升客戶服務水平和客戶滿意度；
　　2、了解金融市場動態和掌握金融市場相關知識，嚴守職業道德，合法合規地為客戶提供高質量財富管理服務。
　　任職要求
　　1、本科及以上學歷，金融、保險、經濟等相關專業優先；
　　2、2年以上財富業務、保險業務相關工作經驗，持有AFP等財富管理相關證書優先。
　　員工培訓崗
　　職位描述
　　1、負責機構培訓管理工作，包括搭建機構培訓體系，開展培訓規劃；
　　2、組織內訓師、導師隊伍的建設與管理，根據機構實際需要，配合總行開展組織課程設計與開發，參與課程的授課；
　　3、對新員工、次新員工、在職員工、管理人員組織開展能力提升培訓，做好機構人才儲備及人員梯隊建設；；
　　4、組織員工各階段崗位實踐培訓方案的設計與實施，開展培訓成效評估。
　　任職要求
　　1、本科及以上。
　　2、1~3年人力資源培訓相關工作經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握一定的培訓評估方法。
　　3、思維活躍、性格開朗、責任心強，有較好的親和力。
　　4、熟練掌握Office辦公軟件，有一定的文字功底。

 

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