2020浦發銀行西寧分行招聘啟事

　　上海浦東發展銀行股份有限公司西寧分行于 2011 年 12月獲得監管開業批復，截至 2020 年 3 月末，西寧分行轄內共 8 家網點（含分行營業部）。因業務和機構發展需要，現對以下崗位進行社會公開招聘，經相關考試程序合格者，錄用為正式員工，將提供廣闊的職業發展空間和具有競爭力、成長性的薪酬福利。

　　一、報名及聯系方式

　　1、有意者請登錄浦發銀行官方網站：www.spdb.com.cn，點擊右上角“今日浦發”-“浦發招聘”選項，下載并填寫《浦發銀行應聘報名表（有工作經驗人士）》，通過電子郵件以附件形式發送至：xnhr@spdb.com.cn。為使簡歷得到有效篩選，郵件主題和附件應聘報名表（word 文檔）名稱按如下樣式填寫：“應聘崗位-姓名”。

　　2、本次招聘所有崗位報名截止時間為 2020 年 5 月 29日，報名截止后按照簡歷篩選、筆試、面試、審查、體檢等流程展開選拔招聘。

　　3、本行尊重和維護應聘者的隱私權，將對應聘者資料嚴格保密；對未被錄用者的資料將作為備選人才資料保存，恕不退還。

　　二、招聘崗位列表

　　三、招聘崗位及具體要求

　　（一）客戶經理崗（對公）

　　崗位職責：負責公司客戶的開發、市場開拓與營銷推進；積極配合團隊工作，根據營銷目標制定并實施營銷計劃，合規經營，完善績效目標；制定落實滿足客戶全面需求的金融服務方案，拓展我行各類資產、負債和中間業務產品，積極做好新產品推廣工作，增加客戶對我行的綜合貢獻，嚴格執行我行各類風險防控和合規經營政策等。

　　應聘條件：年齡 35 周歲（含）以下；全日制本科（含）以上學歷；2 年（含）以上金融機構工作經歷；了解國家經濟政策及當地市場情況，熟悉銀行各類公司業務產品、業務流程；具備較強的敬業精神和團隊合作精神，有良好的市場開拓能力、溝通協調能力；客戶資源或業務專長特別突出者優先考慮。

　　（二）客戶經理崗（小微企業）

　　崗位職責：根據總、分行布置的經營計劃與任務要求制定營銷和客戶拜訪計劃，并按照計劃逐步推進；針對小企業客戶存量客戶和潛在客戶的特點，設計批量化拓客及服務方案；結合客戶需求和本行規章制度辦理小企業線上或線下信貸業務，并開展各類授信業務的盡職調查、檢查、客戶管理等工作； 在業務拓展的同時，通過增強合規意識和能力，加強自身建設，規范從業行為，以確保自身業務經營符合合規經營需要；負責分行交辦的其他工作等。

　　應聘條件：年齡 35 周歲（含）以下；全日制本科（含）以上學歷；2 年（含）以上金融機構工作經歷；有良好的市場開拓能力、溝通協調能力；客戶資源或業務專長特別突出者優先考慮。

　　（三）理財經理

　　崗位職責：通過直接客戶接觸、電話、郵件、短信等工具，主動尋找、識別和拓展客戶，擴大優質客戶群；銷售我行及第三方理財產品，交叉銷售其他產品，管理并拓展個人客戶的金融資產，提供理財咨詢、投資建議、理財規劃等全方位的理財服務，滿足客戶需求；建立和維護客戶關系，收集和管理客戶資料，分析和挖掘客戶需求，提供優質服務，提高客戶貢獻度和客戶滿意度；收集、反饋客戶需求、市場信息，提出產品、流程、營銷方案等方面的合理化建議，策劃和參與各類營銷推廣活動；積極參與團隊合作，與客戶經理、產品經理、大堂經理等密切配合，提高機構整體經營業績，負責分行交辦的其他工作等。

　　應聘條件：年齡 35 周歲（含）以下；全日制本科（含）以上學歷；2 年（含）以上金融機構工作經歷，過往業績特別優秀者條件可適當放寬;具有敏銳的市場判斷和較強的綜合分析能力，具有市場策劃和拓展、產品創新和統籌推動能力,適應高強度的工作環境；有 AFP、CFP 證書的優先考慮。

　　（四）資產保全崗

　　崗位職責：對公司/個人不良資產的專業化集中清收；負責分行已核銷資產管理，開展持續清收管理工作，落實清收計劃和任務；負責分行抵債資產管理，開展日常管理和處置工作；承擔資產保全業務全年工作計劃和指標的督促和推進落實；組織開展不良資產清收處置，落實分行清收計劃方案和任務；負責不良資產訴訟保全工作，推進開展司法清收和處置；組織開展不良資產打包與核銷處置工作，負責內部盡職調查、方案審核、規范報批等工作；負責對不良資產處置相關的評估機構、律所等中介機構進行管理，對外協調司法機關等；負責分行交辦的其他工作等。

　　應聘條件：年齡 35 周歲（含）以下；全日制本科（含）以上學歷；3 年以上金融從業工作經驗，持有律師資格證或法律職業資格的可適當放寬招聘條件。

　　（五）業務風險管理崗（零售）

　　崗位職責：組織制定并完善分行零售業務風險管理、內控管理的政策制度；根據分行風險管理和監管重點，制定零售業務的現場檢查計劃；根據制定計劃牽頭組織零售業務風險檢查、案防內控及監管部門要求的各類專項檢查工作并形成檢查報告；督促、指導分支機構對檢查中的問題落實整改；組織對分行零售業務的風險數據進行分析、報送；按季組織分行相關部門及人員開展季度零售風險分析會；按季配合合規部做好條線風險排查工作；牽頭全行個人征信工作，按季做好征信信息的報送、查詢、使用、異議處理等工作；按人行要求及時上報征信管理工作人員、部門變動等事宜；牽頭組織各機構制定年度征信管理工作自查和檢查，并督促各機構進行實施；按季開展征信從業人員培訓、風險檢查類培訓等；配合合規案防小組完成各項合規案防工作；配合風險部完成零售客戶操作風險監測工作；負責分行交辦的其他工作等。

　　應聘條件：年齡 35 周歲（含）以下；全日制本科（含）以上學歷；2 年以上相關工作經驗；具備零售風險、信貸專業技能等全面零售業務知識；熟悉零售業務及風險管理流程，具有較強的寫作能力和分析能力，良好的職業操守及保密風險意識。