杭州銀行南京分行成立于2010年4月，開業兩年多來，得到社會各界的關注與支持，現因業務發展需要，面向社會招聘以下崗位人員，歡迎有志于金融事業的精英人士前來應聘。

　　崗位職責及應聘條件：
　　一、公司業務客戶經理（若干名）
　　1、負責承擔分行公司業務各項經營指標；
　　2、負責為客戶提供存款、貸款、理財等產品和服務，拓展公司客戶；
　　3、推動與客戶在各項業務上的深度合作，確保公司業務經營目標的完成；
　　4、對公司信貸業務進行調查、初審、貸后管理等。
　　應聘條件：
　　1、大專(含)以上學歷，年齡35歲以下，2年以上公司業務營銷、信貸工作經驗；
　　2、熟悉當地市場，具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力；
　　3、具有較強的客戶服務意識，客戶資源豐富者優先。
　　二、小企業業務客戶經理（若干名）
　　1、負責拓展小企業客戶的業務營銷；
　　2、負責管理資產業務，對小企業信貸業務進行調查、初審并對發放的貸款實施管理。
　　應聘條件：
　　1、大專（含）以上學歷，年齡35周歲以下，有2年以上相關行業工作經歷；
  　2、具有較強的客戶服務意識和吃苦耐勞精神；
　　3、擁有豐富的客戶資源，具有較強的業務拓展能力和一定組織協調能力，有從業經驗者優先。
　　三、零售業務客戶經理（若干名）
　　1、負責為個人客戶提供存款、貸款、理財等產品和服務，積極拓展個人客戶、完成業務經營目標；
　　2、對個人信貸業務進行營銷，按規定程序完成個人貸款的調查、發放、管理和回收，控制個人貸款風險。
　　應聘條件：
　　1、大專(含)以上學歷，年齡35周歲以下，2年以上銀行個人業務營銷、信貸工作經驗者優先；
　　2、具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力；3、具有較強的客戶服務意識；
　　4、理財客戶經理要求具備相應AFP等從業資格證書。
　　四、風險經理崗（若干名）
　　1、對信貸資料的真實性、完整性和有效性進行核實；
　　2、對信貸客戶的行業風險、管理風險、經營風險、財務風險、經營者風險等各類風險因素進行調查；
　　3、對擔保人的擔保資格、擔保能力和抵（質）押物的真實性、合法性、足值性及變現能力等進行調查；
　　4、分析信貸業務是否符合本行風險政策、信貸指引、業務管理制度及其他相關規定的要求；
　　5、撰寫獨立的風險調查報告，揭示信貸客戶和信貸業務的主要風險點，提出風險防范和控制措施；
　　6、參與信貸業務核保、貸后檢查；
　　應聘條件
　　1、本科及以上學歷，年齡35周歲以下，條件優秀者可放寬；
　　2、三年以上公司或小企業業務客戶經理從業經驗；具有一年以上銀行授信審查、風險管理從業經驗者優先；
　　3、具備較強的風險識別和風險管理能力、邏輯思維能力、文字表達能力、溝通協調能力等；
　　4、具有較強的責任心和良好的職業操守；能公平、公正、客觀、勤勉、盡職地開展工作。
　　五、授信檢查崗
　　1、負責分行貸后管理工作，組織專項貸后檢查工作，匯總、梳理檢查結果，檢查督導落實；
　　2、負責分行資產風險分類工作，組織對各類資產分類政策、程序進行修訂或完善；
　　3、負責編制分析上報各類信貸風險管理與信息披露報表，組織實施信用評級定期檢查，信貸資產、非信貸資產風險分類檢查；
　　4、負責分行信用風險管理制度的維護，組織開展全行風險管理評價工作，開展全行信貸資產質量真實性檢查。
　　應聘條件：
　　1、大學本科(含)以上學歷，年齡35周歲以下；
　　2、從事銀行信貸管理工作3年以上，具有較強的企業現場評估和分析能力；
　　3、熟悉金融法律、法規，銀行監管政策和國家行業、產業政策；
　　4、具有較強的風險管理能力和溝通協調能力。
　　六、法律事務（合規）崗（若干名）
　　1、負責全行的合同管理，參與重大合同的起草、談判、審查，指導和監督有關部門正確使用示范文本、執行合同管理制度，為分行各類格式文本的修訂提出意見和建議，負責對分行各類非格式文本的會簽提出法律意見；
　　2、負責分行訴訟管理，處理本行重大訴訟案件，配合相關部門就相應事項外出查詢、調查核實。
　　3、配合有關部門對新進員工或業務人員進行法律與合規培訓，為經營管理提供法律與合規咨詢服務，并研究解決有關法律法規執行中的問題。
　　4、負責反洗錢工作，了解和掌握全行反洗錢工作動態，進行反洗錢宣傳、調研，上報人民幣大額和可疑交易報告，加強與反洗錢監管部門的溝通和聯系，定期和不定期匯總本行反洗錢工作情況，并制定相關反洗錢管理等實施細則。
　　應聘條件
　　1、具有本科及以上學歷，金融、法律或相關專業畢業，35周歲以下，條件優秀者可放寬；2、兩年以上銀行工作經驗，專職從事過相關法律工作或通過司法考試取得法律執業資格證書者優先；
　　3、熟悉金融法律、法規，銀行監管政策和國家行業、產業政策，具有較強的邏輯思維能力、文字表達能力、溝通協調能力等；
　　4、具有較強的責任心和良好的職業操守，能公平、公正、客觀、勤勉、盡職地開展工作。
　　七、支行行長、副行長（若干名）
　　1、行長職責：根據分行的發展戰略和統一部署，負責支行的內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成分行下達的各項經營管理目標，促進支行的發展，不斷提升支行的綜合競爭力。
　　2、副行長職責：根據支行經營目標和工作計劃，協助支行行長對分管業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。
　　應聘條件：
　　1、大學本科（含）以上學歷，5年以上銀行工作經歷，年齡40歲以下，條件優秀者可適當放寬應聘條件；
　　2、熟悉國家金融政策法規、商業銀行金融產品及業務流程，具有較高的政策水平和風險防范意識；
　　3、具有較強的市場拓展能力及目標執行能力，良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力。
　　八、營業主管（若干名）
　　1、負責營業室結算業務的全面管理，對分行運營管理部負責；
　　2、主持營業室日常工作，構建各項管理制度，培養員工，提高營業室整體工作效率和業務水平；
　　3、按照會計制度、結算制度的規定，管理營業室各項結算業務，控制結算風險，保證日常結算順利完成；
　　4、根據各項內控制度、業務流程和服務標準，在日常工作中組織監督檢查，防范結算風險。
　　應聘條件：
　　1、大學本科(含)以上學歷，會計、財務相關專業畢業，35周歲以下；
　　2、具備3年以上營業室工作經驗并在營業室擔任過營業室主任或組長、主任助理等職務；
　　3、具有較強的組織管理和溝通協調能力。
　　九、大堂經理（若干名）
　　1、根據服務標準和行為規范，組織并監督營業廳服務工作，協助營業部總經理全面提高服務質量和客戶滿意度，解答客戶咨詢、接待客戶投訴；
　　2、積極宣傳和營銷各業務品種，定期總結客戶需求，協助營銷部門開拓市場和挖掘潛在客戶；
　　3、維護營業廳各項業務機具、服務用具和宣傳用品，保證營業廳環境清潔整齊，創造良好的客戶服務環境；
　　4、按照業務流程規定，為客戶辦理對公開戶、回單登記、查詢查復等業務。
　　應聘條件：
　　1、大專(含)以上學歷，形象氣質佳，年齡30周歲以下；
　　2、有2年以上銀行臨柜工作經驗，熟悉銀行廳堂標準化流程；
　　3、了解各項金融產品，掌握服務禮儀知識，與人交往具有親和力；
　　4、熟練使用計算機，具有一定的文字寫作能力和較強的語言表達能力；
　　5、具有較好的客戶服務意識。
　　十、支行柜員（若干名）
　　1、負責按照本行各項規章制度和操作流程辦理本外幣個人現金存取、結算賬戶的轉賬存取以及銀行卡業務；
　　2、負責各類柜臺業務，包括對公、對私業務的經辦。當日賬務的核對、結賬等；
　　3、完成營業主管交辦的其他工作。
　　應聘條件：
　　1、本科(含)以上學歷，年齡28周歲以下，經濟、金融、財會等相關專業畢業，有銀行臨柜工作經驗者可適當放寬應聘條件；
　　2、熟悉票據、支付結算等法律、法規，具有本外幣儲蓄、會計經驗者優先；
　　4、熟練掌握計算機操作，具有較快的漢字、數字輸入、點鈔和票幣鑒別能力；
　　5、身體健康，心理素質良好，能承受工作壓力。
　　十一、駕駛員（若干名）
　　負責分行日常車輛的駕駛、維修及保養；
　　應聘條件：
　　1、 大專及以上學歷，25周歲以下，三年以上專職駕駛經歷；
　　2、 具有吃苦耐勞精神，能夠服從工作安排，熟悉南京路況，身體健康，無不良嗜好；
　　3、 復員退伍軍人優先。
　　應聘須知
　　一、應聘者請先登錄杭州銀行網站（http://www.hzbank.com.cn），進入“本行公告”專欄，打開“杭州銀行南京分行招聘啟事”，下載《杭州銀行南京分行應聘報名表》，填寫報名表并附個人簡歷、身份證、畢業證書等相關資料復印件，近期1寸免冠彩照一張。應聘材料請以信件或電子郵件方式遞交。
　　1、信件方式寄至：杭州銀行南京分行辦公室收(地址：南京市白下區中山南路239號盛天大廈A座14F，郵編：210005),信件封面請注明應聘崗位。
　　2、發送電子郵件:lili2@hzbank.com.cn 郵件主題請注明：應聘“南京分行××崗位”，《杭州銀行南京分行應聘報名表》請以附件形式發送。
　　二、本次招聘的應聘截止時間為2012年6月30日，應聘“客戶經理”等營銷崗位不受此限。
　　三、經初審符合條件者，本行將另行通知面試時間，謝絕主動來訪。一個月內未收到分行面試通知，視作申請未通過，應聘材料將存于本行人才信息庫，恕不退還，本行將代為保密。
　　四、招聘聯系人：李小姐電話：025–89630018
　　下載：《杭州銀行南京分行應聘報名表》