風險管理崗
專業要求:
財務會計類,財政金融類,財政學類,經濟貿易類,金融學類,經濟學類,法學類,工商管理類
工作職責:
(一)負責根據總分行相關管理制度,梳理完善出賬流程,制訂分行出賬流程和操作規范并按照要求落實執行。
(二)負責對信貸系統放款流程的審核,根據審查批復要求進行出賬前審核,有效落實出賬條件,控制業務在有效審批額度內發放并出具審核意見。
(三)負責審核各類合同文本、放款資料的合法性、合規性、有效性、完整性;有效落實各項擔保條件和擔保措施。
(四)負責及時整理授信出賬資料,及時進行檔案管理,確保出賬資料有效、完整、合規。
(五)負責做好出賬臺賬的分類登記工作,確保對外報送相關數據準確、真實、有效。
(六)撰寫全面風險管理報告及各類專項風險分析報告,負責重大風險事項的報告工作。
(七)負責各類內外部檢查的組織協調及事后整改及督辦工作。
(八)組織開展全行風險檢查、風險培訓、風險考核等工作。
(九)完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
(一)本科及以上學歷(留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證),金融、經濟管理、法律等專業優先。
(二)具有5年以上銀行及金融機構相關工作經歷;熟悉信貸、風險管理等方面政策法規,了解掌握金融機構授信業務制度與流程等;持有法律職業資格證書或具有風險管理、審計或內控合規工作經驗者優先。
(三)文字功底過硬,擅長公文寫作及制度文件的撰寫和修訂;所發表的論文在地市級及以上評選中獲獎者優先。
(四)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度,無違法犯罪記錄,并具有較強的事業心、責任心。
(五)身體健康,無不良嗜好。
(六)符合我行親屬回避制度規定;符合銀行監管部門要求的任職資格條件。
人力資源崗
專業要求:
經濟學類,金融學類,經濟貿易類,財務會計類,財政金融類
工作職責:
(一)負責人事費用管理,具體實施分行薪酬福利管理體系的日常管理,負責薪酬核定與發放工作、定期分析分行薪酬福利數據。
(二)參與分行員工績效考核的整體部署和具體實施。
(三)實施人員招聘(含社會招聘、
校園招聘)流程,并負責辦理員工入職手續。
(四)參與人才隊伍建設,組織開展員工內部選聘、任職管理、系統內調動、勞務派遣管理等員工聘用等工作。
(五)落實分行黨委組織部工作,完善干部隊伍梯隊建設,負責搭建干部儲備人才庫,配合總行做好高職人員組織服務工作。
(六)建立健全分行人力資源工作的風險內控制度,貫徹落實輪崗、強制休假、親屬回避等工作要求,做好風險防控和相關案件防范工作。
(七)負責權限內干部員工人事管理工作,具體負責人事手續、勞動合同、勞動關系、人事檔案、考勤管理和外事管理等事務性工作。
(八)負責分行 HR 信息系統日常維護,上報系統開發和升級的建議。負責處理部門內部綜合事務,牽頭報送各種報表和材料。
任職資格:
(一)中共黨員,本科及以上學歷(留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證),人力資源、財務、會計、金融、經濟管理等專業優先;
(二)具有2年以上人力資源相關工作經歷;熟悉薪酬、績效、勞動關系、員工培訓等方面政策法規,了解掌握人力資源管理制度與流程等;具有人力資源師相關資格證書的優先。
(三)具備一定的數據分析與邏輯分析能力。
(四)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度,無違法犯罪記錄,并具有較強的事業心、責任心;
(五)身體健康,無不良嗜好;
(六)符合我行親屬回避制度規定;符合銀行監管部門要求的任職資格條件。
理財經理
專業要求:
金融學類,經濟貿易類,市場營銷類
工作職責:
(一)負責本機構財富及以上客戶開發工作。
(二)負責本機構財富及以上客戶的經營維護,為客戶提供標準化、規范化服務,提高客戶滿意度和忠誠度。
(三)為客戶提供資產配置方案及理財規劃。
(四)及時更新維護客戶信息,確保客戶信息的完整性和準確性。
(五)遵守網點服務標準,按照總分行相關要求,做好服務禮儀規范,降低客戶投訴數量,做好消費者權益保護工作。
(六)所在機構賦予的其他職責。
任職資格:
(一)大學本科及以上學歷(留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證),經濟、金融相關專業優先;
(二)具有2年及以上銀行理財業務工作經歷,服務意識強,有較強的溝通和人際交往能力;
(三)取得基金從業資質,CFP/AFP等專業資質;
(四)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度,無違法犯罪記錄,并具有較強的事業心、責任心;
(五)身體健康,無不良嗜好;
(六)符合我行親屬回避制度規定;符合銀行監管部門要求的任職資格條件。