民生銀行面試詳解
　　一．面試前的準備：
　　(本人以前學人力資源，應聘能力較強)這是一個非常重要的環節。
　　就拿我面試的過程來說：
　　1.在面試之前你想想招聘主試會問你什么問題？
　　關于他公司的基本情況，這是必須要了解的，如民生銀行是什么？干什么的？什么時候成立，發展怎么樣？老總是誰，能力怎么樣……在網上收集你說能搜索到的東西，看，背！！這是第一步！
　　2.背景知識了解了，就要看專業的問題了，你應聘的崗位是什么？對這個崗位熟悉程度？也就是說你去了會做什么，能做什么？對這方面的專業知識和技能怎么樣？如應聘民生我就先了解了金融行業的情況，金融服務產品營銷的情況，(歷史的，現在的前沿的)，然后結合你學習的專業知識，做一個完整的策劃，如如何做好武漢市場的某種銀行產品的營銷：首先的PESTL——POTER五力競爭模式分析行業特點——swot分析企業優勢——STP戰略——服務業營銷的7p，11p——營銷審計等。必須對你的工作流程有個熟悉的認知！
　　3.養足精神，飽滿的熱心迎接面試。（比較職業的套裝）
　　4.研究你自己做的簡歷，是否有漏洞，
　　二．面試過程
　　1.熟悉面試的環境和流程。 
　　面試過程：
　　1.先填寫個人信息，有一張表，姓名，畢業院校，專業，身高，期望薪水。（奇怪，身高也要寫，而且昨天通知我帶一張彩照，靠，選美啊！）不是唯才使用的單位不行！
　　2.招聘官發問：
　　1）你應聘什么崗位：
　　——市場營銷
　　2）你對銀行的營銷了解么？（準備的東西起作用了）大喜
　　——銀行營銷是服務營銷的一種，最基本的策略及是服務營銷的策略，……（正準備吹我昨天準備的東西）
　　3. 好，這樣吧，你說說你到公司后會做些什么？
　　——毫無疑問，業務員，客戶代表。做營銷的無論你是什么學歷，最開始就是做業務員。
　　當然，我認為我最終不是想做業務員，更多的是要做公司的策劃，管理人員。業務員更多的是讓高中生去做更適合些。做業務員是鍛煉一個人最基本的素質和熟悉公司環境。我認為我的專長就是做策劃，做品牌。現在銀行業的競爭已經發展到品牌的競爭，而不僅僅是服務質量的競爭了，而且銀行的核心競爭能力很大程度是可以模仿的，只要有10個億我就可以開始做銀行。因此，必須從品牌上來打造銀行的差異化。品牌的競爭最終是情感的競爭。顧客喜歡否，就如民生銀行來說，他定位在中高檔次，但是他推出的產品是否符合中高檔次的消費者了？是否滿足他們的需求了，在產品設計上就很關鍵了，從開始的營銷調研到最后確定一種新的產品這是非常關鍵的，產品設計的怎么樣也影響到業務員推廣的難度，營銷大師說一個好的產品能自己推銷自己就是這個道理，他非常貼切顧客的需求，顧客才滿意。產品設計好了，在推入市場是方式方法也很重要，如民生銀行的推廣人員像個擺地攤的，那很明顯不是一個很好的決策……從產品設計一直到營銷審計，經驗總結。（準備的資料說了一部分）
　　4. ok。這樣，你認為你能客戶經理也就是你說的業務員，能做多長時間，呢？
　　——2至3個月，（正準備解釋，）
　　5.公司提供實習崗位，你有時間么？
　　——11月下旬我上完學校的課程后，就可以參加實習了，沒上完課之前我不能來實習。
　　6.你知道，實習是不帶薪水的嗎？（我一聽冷了，我還指望一個月實習拿1500塊給我老婆買首飾呢）
　　——我停頓了一下，冒出一句話，：有飯吃么？
　　（面試官大吃一驚，5秒鐘沒回過神來，最后，結結巴巴的說，我，我們當然提供午餐……）
　　7.你的期望薪水是多少？哦你上面寫的是3000以上
　　——對，是3000以上。（ 驚訝）
　　8.最長你愿意做業務員多長時間？
　　——6個月，如果六個月我還沒能夠升職，我就會辭職。當然我相信我有足夠的能力讓我的上司在3個月內認為我的能力絕對不是一個只能做業務員的，所以我相信我不會做到六個月的業務員。
　　9.你愿意來實習嗎，在你學習完成的情況下，實習實際上是一個雙方相互了解的過程，因為在實習完后我們會給簽約，你才會有薪水。
　　——如果沒有薪水，我不會來實習。（我想，沒有錢，讓我給你打苦工，我瘋了，沒事我在學校弄兩篇文章也是幾百塊啊，辛辛苦苦朝九晚五圖個啥啊，還要自己貼車費，靠，……大學生不是人啊？）
中國民生銀行簡介
網址:http://www.cmbc.com.cn/
成立時間:1996年1月12日在北京正式成立
             是我國首家主要由非公有制企業入股的全國性股份制商業銀行
 
宗旨:服務大眾,情系民生
 
經營范圍:以高科技、中小型的 民營企業為主要服務對象，全力扶持他們中的優勢企業上規模、增效益。
吸收公眾存款；發放短期、中期和長期貸款；辦理國內外結算；辦理票據貼現；發行金融債券；代理發行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券；同業拆借；買賣、代理買賣外匯；提供信用證服務及擔保；代理收付款項及代理保險業務；提供保管箱服務；經中國人民銀行批準的其他金融業務
 
上市時間:2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。
股權分置改革情況: 2005年10月26日，民生銀行成功完成股權分置改革，成為國內首家完成股權分置改革的商                          業銀行
 
網點分布:中國民生銀行在北京、廣州、上海、深圳、武漢、大連、杭州、南京、重慶、西安、福州、濟南、太原、石家莊、成都、寧波、天津、昆明、泉州、蘇州等地設立了二十家分行，在汕頭設立了直屬支行，機構網點達到200多家，與境外78個國家和地區的749家銀行建立了代理行關系。
 
所獲榮譽:
2002年4月，根據國際通行藍籌股標準評選出的“我心中的藍籌股”，民生銀行位列“十佳藍籌股”第6位。
 
2002年6月，《上市公司》雜志評出的2001年度“上市公司50強”，民生銀行由上年度第13位上升為第8位。
 
2003年全球競爭力組織對中國上市公司企業競爭力評價中，中國民生銀行位居第三位。
 
2004年在“中國最具生命力企業”評選中，中國民生銀行排名第十八位，獲得了“2004年中國最具生命力百強企業”稱號。
 
2004年7月出版的英國《銀行家》雜志公布，按一級資本等項指標綜合排序的全球前1000家商業銀行中，中國民生銀行位列第310位；
 
2005年，在《銀行家》雜志公布的中國商業銀行競爭力報告中，中國民生銀行綜合競爭力排名第二，其中資產質量、人力資源競爭力、公司治理競爭力排名第一；金融創新競爭力、服務質量競爭力排名第二；科技競爭力、內控機制競爭力排名第三。
 
大股東:
 
數據時間至2007-06-30 持有人名稱 持股比例(%) 持股數量
(萬股) 股本性質
新希望投資有限公司 5.90 85,486.33 流通受限
中國泛海控股集團有限公司 5.53 80,089.56 流通受限
中國平安人壽保險股份有限公司－傳統－普通保險產品 4.93 71,400.00 流通受限
中國人壽保險股份有限公司－傳統-普通保險產品－005L－CT001 滬＊ 5.10 71,400.00 流通受限
上海健特生命科技有限公司 4.82 69,787.07 流通受限
四川南方希望實業有限公司 4.82 69,784.29 流通受限
中國船東互保協會 4.01 58,061.83 流通受限
東方集團股份有限公司 3.94 56,985.27 流通受限
中國中小企業投資有限公司 3.63 52,495.47 流通受限
廈門福信集團有限公司 3.45 49,988.20 流通受限
中國人壽保險股份有限公司－傳統-普通保險產品－005L－CT001 滬＊ 5.10 2,401.75 流通股
民生銀行筆試zz
11月10日江漢路中國民生銀行武漢分行總部
14：00-16：00
星期三晚上六點的時候接到民生銀行的電話，說是要帶鋼筆，但我們還是覺得會有面試，于是我上網看了很多東西，對客服工作以及民生銀行客服中心有了很詳細的了解，還稍微穿了稍顯正式的衣服。我和黃明11：30出發，到司門口坐船過江，這條路線很不錯的，沒有塞車，也很快。黃明帶了一本貨幣銀行學，我們在一個快餐店坐了一會，在到銀行8樓的時候，已經要開始發試卷了，拿到試卷我傻眼了，內容涉及經濟、金融、法律、會計、財務，稅收，市場營銷、心理學、公文寫作等。經濟金融什么的總感覺知道一點又不能肯定，這就是學習的后果，而其他的雖然都接觸過，但遇到考試這樣具體到點的考題就完全蒙了。只能感嘆一句，學的都還回去了。還是勉強作完了，都不知道能夠考多少分，愈發覺得我還是要抽空把專業書看一下，包括高鴻業的西方經濟學、貨幣銀行學、國際經濟學、會計學、市場營銷、國際結算、國際貿易實務、可以的話把經濟法看看。筆試結束，就讓我們直接走了，很多人都以為要面試，都穿的很正式的，考場的一位工作人員說兩周之內要通知面試，希望我能接到電話。Bless!
民生銀行面試zz
 
12月3日江漢路中國民生銀行武漢分行總部
 
13：30－17：00
 
中午11：20從學校出發，一點多到達民生銀行，已經到了很多人了。到了時間，我們被安排在八樓的餐廳，被要求回答一份試卷，主要是有關個人性格方面的，記得有性格內向還是外向、描述個人優缺點、愛好、擇業標準的排序、文字能力、是否參加過義務活動，用三個詞描述自己等。接下來，我們被按事先編好的序號給了一個號碼牌，別在胸前顯眼的地方，感覺好像是參賽選手。我是8號，a lucky number，我還從沒有過這好的號碼了呢。感覺可能是按筆試成績排序的把，后來面試中似乎證實了這一點，只是負責任沒有點破，這樣看來，雖然感覺自己考的很爛，但比較起來，我也不是很差，于是得意了一會。
 
進入會議室，我們自由組合，每組7個人，但認識的人不能在一起，于是我們班的5個人分別在不同的組。我坐在左邊中間一組的邊上，以為這樣便于考官注意我，但后來發現主持人的位置看我這里不方便。
 
面試共分三個環節，的一個環節室小組內交流、認識，最后推選以為同學介紹小組成員，我們組只有一個男生，于是被推選為組長，這一環節首先展示了大家的風采，感覺我們組介紹得毫無特色，也很簡短。最后一組得31號介紹就比較好，按照專業把大家分類，然后冠以專家之稱，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時間把握不好。我發現這個環節要注意的就是語速、表情、特色。
 
接下來室自由舉手回答環節。1.首先為打開思維，讓我們說出轉頭得用途，答案歸納起來也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個問題我沒有舉手。2.第二個問題是關于餐廳得感受、建議。這也是安排我們在餐廳回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關于飲食習慣的宣傳畫，感覺很好，也符合餐廳這個氣氛，但是總感覺這個餐廳不是很溫馨，沒有體現以人為本。等到我組織好自己的想法時，舉手的人很多了，我沒有輪上機會。3.接下來是詢問我們關于考試的感受，這份考卷應該是讓我們備受打擊把，很多同學都談了自己的看法，有人說很全面，但也有人說英語考的太少了，說這樣的筆試沒有意義。4.這個問題是一位老總問的，他首先談到了邁克爾波特關于競爭優勢的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優劣勢，我暗自高興，我早上的時候查資料正好看到這個，所以很快的舉手回答了運用競爭優勢理論分析我國銀行業的現狀、以及民生銀行的競爭力，但是被這位老總打斷了，他一會說為什么選擇民生銀行、一會說民生銀行的優勢是什么，接下來也有幾個同學回答了這個問題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒有明白他的問題是什么把。5.問我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個問題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生的一些問題，如沒有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結合我曾經做過的銀行業務調查來談這個問題，可能最終主持人沒能給我這樣一個機會。從中我也發現自己的反應太慢，如果早點想好，早點舉手會有很多機會的。6.要求我們用合作、陽光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶服務中心當主語，可是這是我的弱項，語言組織能力真差。7根據兩個情景即席發言。其一是公司創業瓶頸、銷售遇到了困難，作一個動員發言。其二是在新產品推出發布會上做發言。我準備了第一個問題，主要考慮從三方面發言，分析原因，分析產品以增強大家信心、推出獎勵計劃以激勵。這個問題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的不夠高還是主持人沒有看到我，其他同學也就這個問題發言，但沒有一個人提到獎勵計劃，但是我相信這個對于動員來說會很有效的，這樣是我看學徒學到的。8.這個問題也是以為老總提出的，關于從基層做起的想法。9.要求象一位老總推銷發言桌子。首先的一位同學就主要凸顯桌子所顯現出來的公司的規模、氣派什么的，這個思路挺好的。也有兩個同學被評委叼難的，比如說一位老總說我就是不喜歡這種桌子，另一個說我沒有時間不能聽你推銷。這時候發現自己看的余世維的講座在這里能派上用場的。
 
第三個環節是case討論。1.山腳下有兩個石匠，有人走過去問他們在干什么，的一個石匠說：“我的生活就依靠這個工作，”第二個石匠一邊敲打石塊一邊說。“我在做世界上做好的石匠活。”第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：“我在建造一座大教堂。”如果是你怎么選擇。2.假定你是一名經驗非常豐富的信貸人員。一家企業向銀行申請貸款，需要你對該企業進行調查并寫出調查報告，現在出現這樣一個情況：你發現了企業的一個問題。這個問題對該筆貸款的風險會有一定影響，但據你的經驗判斷，發生的可能性比較小；另一方面，你非常了解評審部門對這個問題比較敏感，如果將這個問題在你的調查報告中反映出來，評審部門極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發放不僅對你個人的業績非常重要，而且會影響到你所在團隊其他成員的利益，同時，你所在部門的領導對這個項目業非常重視。你會怎么辦。關于第一個問題，唯一的男生認為應該選擇第三種說法。認為第一個消極，第二個不現實。第三個代表一種樂觀、理想。地大的一位女生提出不能這三種說法可以代表職業規劃的不同階段，不同層次。我很贊同這個說法，這三種不能說孰是孰非。對于第二個案例，我很快提出自己的解決方案，基本比較周全。大家覺得有道理，于是由我組織這個問題的答案。我首先分析這個一個什么問題，反應的矛盾，解決方案的原則，最后提出三個不同層次的解決方案，這里面我注意了條理性。當我站在發言席等待的時候，心跳的好快，但是等到發言時，心跳居然正常了，聲音自認為還比較大，但不足的是太過于嚴肅。案例討論結束，主持人問大家對各個組的發言有什么看法，我由于沒有認真聽實在不知道說什么，這是這種集體面試的大忌，我以為我們組的人會起來強調一下自己組的發言很好，但沒有，這是一個不足之處，也反映我們小組不團結。有一位同學稱贊了我的發言，我謝謝他的肯定。
 
今天這個面試我有可取之處，抓住了最后的發言機會，語言組織也還可以，呵呵，這還是我第一次感覺語言組織能力不是那么差呢。不足的是在舉手回答階段思考的不夠快，沒能抓住機會表現自己。
要民生的錢，民生就要了你的命！
民生很經典的一句話。“你要民生的錢，民生就要了你的命！”參加培訓的時候，民生信用卡中心的老總說的。作為股份制銀行，民生的管理和作風比國有銀行可能要好一些。所以不要期待進入了民生像進入其他國有銀行一樣輕松拿錢。至于待遇方面自然也不會少的。民生有一個作風比較好，民生的辦公樓不是處于最繁華的地段，但是比起那些整天坐在高檔寫字樓卻拿著微薄的薪水的白領們來說，把寫字樓的租金省下來補貼給員工。這一點本人很欣賞。很人性化。
 
民生薪酬等級，2007
　　民生銀行分行之間收入有所差別，北京、上海、深圳要稍高。
　　民生員工分管理序列和市場序列。
　　管理序列員工轉正不需要存貸款資源，但需要人力部及所在部門考核，考核的主要看平時工作表現，一般本科生1年－1.5年考核期，研究生3－6個月考核期。考核通過，本科生初始級別11級，研究生9或10級，對于有工作經驗的，每多5年銀行經驗增加1級。民生最低員工13級（即D類非正式）。正式工作期間，視分行具體情況，可能有些儲蓄任務，但一般對收入影響不大，每月才幾百元掛鉤。
　　市場序列轉正和升級全憑創利，即存貸款以及其他產品，創利對應行員級別，級別收入同管理序列，但市場人員有另外的推動費，所以比同級管理人員收入高出大約1半。
　　民生基本工資不高，但收入項目多，總收入在同類銀行有相當競爭力。民生行員等級不同，收入差別很大，一般12級非市場人員（沒有任何存貸），一年總稅后收入約5萬，不含公積保險等。以后每提高1級，年稅后收入會增加1.5-2萬，但到了9級以后，收入幅度上升明顯加快，一般8級收入，接近18萬每年。管理序列升級比較難，1級5檔，沒有什么特殊貢獻的話，每年1檔。市場序列就林當別論了。
民生總行的三輪面試
　　民生銀行作為現代化股份銀行，第一輪面試是msn。給你固定的幾個題目，限時1個小時。第二天接到電話讓給一份詳細簡歷。一個星期后通知到北京參加面試。4個老總面一個，自我介紹，然后每人都發問。他們好像對我挺感興趣，還把我推薦到另外一個部門面。面完出來得知還要做一份筆試題，據說只有過了前兩輪面試的人才有資格做。題還是和上述的差不多，綜合能力及對崗位的認識還有就是申論。又過了一個星期，得到通知進入下一輪面試，據說是案例分析題。認真準備了一周。這次面試官變成了8個。可能是上次給他們留下的印象比較深，這次面試在談笑風生中結束。回學校等了一個星期就得到offer。（效率挺高的）
民生班之我見——by第2期民生班學長zz
 
作為第2屆民生班的一員，本周一去分行簽了《勞動合同》之后，我終于成為了民生銀行的正式員工，開始了自己的職場生涯，覺得很興奮。鑒于最近BBS這么多人關注民生班，尤其是今天第三屆民生班錄取通知也開始發了，很多人詢問民生班情況，我想來這里談些自己的觀點和了解的情況。
很多人問民生班的收入——
引用我們會計部的老總的話吧——“類似的崗位，中資銀行待遇比外資銀行好，股份制銀行比四大國有銀行待遇好”，因為周一剛簽，所以還沒拿到過工資，所以我也不知道能拿多少。但是有些信息可以告訴大家，我們支行中專畢業的柜面人員，一年能拿4、5w；從今年2月份開始我們支行先后跳槽來了3個原工行的人（可想而知民生的待遇肯定比工行好，印證了老總的話呵呵）。
不過，我覺得作為剛畢業的大學生，沒必要太關注收入，我們有的，只是一所優秀大學的文憑和理論知識，我們欠缺工作經驗，我們還只是一張白紙，我們需要去學習如何工作，如何工作得好，如何在職場中體現自己的價值。真正應該關注的，不是錢，而應該是發展。我當初大三時給自己的薪酬目標只是月薪2500以上（因為那時我覺得現在整個社會的求職大環境不太樂觀），我主要看發展空間，我不在乎職場初期的崗位，但我告訴自己我一定要努力在30歲之前混出頭（也就是到達一定的管理崗位）。有好的發展空間，只要自己肯努力向上爬，生了職自然會伴隨收入的增加。
很多人問民生班的發展——
先說說很多同學的誤區，不少同學認為民生班是招會計經理，錯了，會計經理是管整個營業部的，既要懂對公和對私的業務，也要會管理，我們剛畢業和還沒畢業的大學生會嗎？能勝任嗎？答案顯然是否定的。民生班是培養會計經理，所以會有幾年時間在各個會計崗位上輪崗，包括對私儲蓄柜面和對公柜面。銀行里柜面有很多中專生，業務肯定比我們做得熟，也許剛進去會有很大的心理落差，但是要知道，他們幾乎沒有向上發展的機會，而民生班有，而且是會計部會努力為我們創造發展的機會。一般在銀行里，一個優秀的大學生從柜面做起做到會計經理的職位，起碼要7、8年，但是民生班作為民生銀行上海分行未來會計條線發展的重要組成部分，自然會得到更多的重視和發展機會，民生銀行希望通過3年左右的時間就能把我們財大的高材生鍛煉出來，成為會計崗位的管理人員。
但是進了民生班，不是說三年后一定會成為會計經理的，就好比不是進了市重點或者省重點高中就一定能進清華北大或財大，不是進了財大就一定能找到好工作或者進四大，俗話說師傅領進門，修行看個人，還是看個人的努力和發展的機遇的。即使是我們第二屆民生班的，分配的支行、工作的崗位以及支行領導的重視程度也是不同的，有些支行效益好，業務量大，可能學到的東西也多，有些支行工作氛圍好，等等，第一屆民生班有已經生了好幾級的，也有繼續在原來崗位上努力的。其實工作生涯就跟以前學習生涯差不多，沒有人能在一開始說出自己能考上什么學校，踏入職場也沒人能說出一定能做上什么崗位，關鍵還是靠自己的拼搏和努力，想想自己是怎么考上財大的，你就會明白了。現在我也不知道3年后我能不能成為會計經理，但是我愿意去努力向這個目標前進，我也有這個信心。
很多人在猶豫要不要選擇民生班——
實習了也快4個月了，對銀行的會計崗位也有了一定的了解，大家思考一下下面的問題，想想自己是不是適合民生班吧。
你對金融領域尤其是銀行業感興趣嗎？進入銀行業再向往其他一些行業跳可能就不太容易了，一般銀行跳槽也是去其他銀行或者基金、證券公司。
你討厭流程化的工作嗎？還是你比較喜歡與人交際，做marketing或sales？銀行的會計崗位是比較流程化的，幾乎每筆業務都有固定的流程、固定的交易碼等，可能做久了就會覺得這個工作挺枯燥的（呵呵，還好我還沒有這樣的感覺，可能是我比較會從工作中尋找樂趣吧）。
你是個細心仔細的人嗎？還是你經常會丟三落四？如果是后者，我覺得不太適合銀行會計崗位，現在每家銀行都在講風險控制，怎么控制會計上的風險，就是要柜面人員仔細仔細再仔細，不但要避免自己業務中出差錯 ，更要避免有不良動機的客戶給你“吃藥”（比如用假票據、假證件詐騙）。
只是談了些自己的看法，希望對學第學妹有幫助，祝大家暑假愉快！
期待未來你們能成為我的同事呵呵，加油！
 
民生班”筆試歸來zz
兩點鐘筆試，我是1點半到的
一看那場面絕對不止名單上的那些80多號人，至少有150左右了
感覺有點被欺騙了
2點鐘正式筆試
拿到試卷和板塊中說的一樣，絕大部分都是主觀題，少量涉及到會計和金融方面的專業知識
先是30道性格測試，接下來是60道心理測試，90道題花了10分鐘不到就寫好了
而后就是需要寫文字的題目了
1、學校要舉辦一次文藝演出，學生會主席和文藝部、生活部、外聯部一起來舉辦這個演出，假設你是生活部部長，怎樣在這個過程中協助其他部門和學生會主席來辦好這次文藝演出
2、現在銀行辦理存／儲款，有的要求客戶自己填寫憑證，有的則是柜員直接打出來，然后客戶簽字就可以了。請分析這兩種情況的利與弊（可以從風險和服務來分析）
3、現在資本市場火熱，國家為了防止資本市場過熱，采取了一系列的措施，假設講印花稅上調至3%，提高銀行儲備金利率，還有聽說要取消銀行利息所得稅，請從金融方面分析國家這些措施的目的和這些措施的影響
4、作為一名銀行會計人員應該具有什么養的態度和要求
5、在銀行大廳有很多在排隊等候，以為臺灣客戶等了一個小時才輪到他，當時他只帶了臺灣的護照，而他辦理的業務按規定是要臺灣方面的通行證。請分別從客戶和銀行服務員的角度來分析此事件。
ps：這個分別要用中文和英文來寫
 
民生北分待遇
生基本不對外招聘。都是關系戶。因為拉一個關系戶 等于拉一筆業務進來。而且民生內部分 非正式員工。準正式員工。正式員工。 進來后你得完成多少任務才能轉正。要是評級成準員工。算你倒霉。意味一輩子也轉不了正了。任務壓的緊。 完不成 季度獎就沒了 民生還可以待遇。一般季度正式工獎金3萬-10萬不等。但是也得分是幾級行。3級行恐怕一行獎金也就十幾萬。柜員的話。存款如果沒有戶（不是信貸拉的。顧客自己存的），那就等于算到你戶頭上了。要是1年有幾千萬。的話 差不多獎金12萬左右。  民生的行酒是五糧液。上面還印著民生的標志。出去拼酒 帶著這個 絕對牛逼。但民生的缺點是不像四大行。買房沒優惠。也沒低息貸款