組織建設崗
工作職責
(1)基于全行組織變革需要,研究和對標同業,前瞻性提出組織變革建議,擬定具體的組織變革實施方案;
(2)負責全行組織架構的優化和落地實施,擬定機構設置方案,規范機構名稱管理;
(3)負責全行各機構的職責修訂及報批工作;
(4)基于總分支三級管控要求,負責分支行管理辦法的修訂和管理;
(5)基于組織架構和機構職責,確定部門內崗位設置和崗位說明書修訂; (6)配合和對接相關部門,推動網點轉型和敏捷組織建設,推進中臺建設的落地實施等;
(7)負責組織機構在人力資源系統的的日常維護。
任職要求
(1)年齡35周歲及以下;
(2)本科及以上學歷,經濟類、金融類、法律類、管理類等相關專業優先;
(3)5年及以上大型國企、大型民營企業、互聯網、咨詢等行業人力資源管理相關工作經驗,其中2年及以上人力資源規劃、組織發展、崗位管理等工作經驗;
(4)熟悉薪酬體系、績效考核技術和方法;熟悉人力資源的相關政策法規;熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公工具;
(5)具備良好的溝通協調能力、計劃組織能力及執行力;良好的語言表達及文字綜合能力;較強的自我驅動能力。