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首頁 > 城市商業銀行招聘 > 成都銀行招聘 > 成都銀行西安分行（籌）招聘啟事

成都銀行西安分行（籌）招聘啟事

發布時間：2011-01-31 20:40 來源：成都銀行招聘查看：次打印關閉

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成都銀行成立于1996年12月，作為四川省首家城市商業銀行，自成立以來，我行始終堅持“服務區域經濟，服務中小企業，服務城市居民”的市場定位，依法穩健經營，嚴格規范管理，已逐步發展成為一家規模初具、運行穩健的股份制商業銀行。截至2010年末，總資產由成立時的48.2億元增長為1511.87億元，增長31倍；存款余額由成立時的39.7億元增長為1224.75億元，增長31倍；貸款余額由成立時的26.3億元增長為679.16億元，增長26倍，成為中西部首家總資產、總存款雙雙突破千億大關的城市商業銀行，經營規模和綜合實力穩居中西部城市商業銀行首位。

近年來，在“二次創業”、“五年規劃”發展新思路的指引下，我行努力開拓創新，不斷深化改革，各項業務穩步增長，經營利潤連年翻番。與此同時，我行連續晉身“全球商業銀行1000強”、“亞洲銀行300強”、“中國銀行業100強”等國內外商業銀行綜合實力排行榜。在2010年12月公布的亞洲銀行競爭力排名中，我行綜合競爭力位居亞洲中小銀行（總資產規模在100-400億美元之間）第11位。因業務發展需要，現面向社會公開招聘各類優秀人才，誠邀有志之士加盟。

一、工作地點：西安市

二、應聘者均須符合下列條件

1．品行端正，誠實守信，遵紀守法，身體健康，無不良從業記錄；

2．負責人崗位年齡40周歲（含）以下，柜面業務操作崗位年齡25周歲（含）以下，其他崗位年齡30周歲（含）以下，條件特別優秀者可以適當放寬年齡限制；

3．負責人崗位要求具有5年（含）以上銀行工作經驗，其他崗位要求具有2年（含）以上銀行工作經驗；

4．具備經濟、金融、財會等相關專業本科及以上學歷，條件特別優秀者可以適當放寬至大專學歷。

三、招聘崗位、人數及崗位要求

部門	崗位	人數	職位要求
綜合管理部	負責人	2人	熟悉商業銀行的組織管理體制及激勵約束機制；優秀的規劃能力、團隊領導和溝通協調能力，較豐富的行政組織管理經驗。有同業相應崗位任職經歷者優先。
	行政綜合崗（文秘崗、宣傳崗）	3人	熟悉銀行行政部門工作和流程，具有較強的組織、協調能力；具有較強的文字表達和綜合分析能力，熟練使用辦公軟件。
	后勤保障崗（安全保障崗、內部管理崗、后勤服務崗）	3人	具有良好的職業操守和服務意識，踏實敬業，具有較強的表達能力和組織協調能力，熟悉行政、物業、固定資產管理和安全保衛工作，熟練使用計算機操作及相關軟件。
	信息技術崗	3人	計算機應用、網絡或電子專業本科及以上學歷；熟悉銀行網絡系統管理和設備運行維護；熟悉銀行設備管理、系統維護和安全管理，能獨立開展系統維護及軟件推廣。
	人力資源綜合崗（薪酬勞資綜合崗、機構人事與培訓崗）	2人	熟悉銀行業務、國家各項人事法律法規及勞動管理條例，掌握一定的銀行績效管理工具，有較好的人際溝通與協調能力；有良好的服務意識和團隊意識。
風險合規部	負責人	1人	熟悉銀行風險管理政策、制度和流程；具備較強的風險識別、判斷、審查和管理能力；銀行內控及案防經驗豐富，具有良好的組織和協調能力、文字表達能力。有同行相應職位任職經歷者優先。
	風險綜合崗（風險與稽核監督崗、案防與合規管理崗）	2人	熟悉銀行業務、金融經濟法律法規、銀行業監管條例，掌握銀行內控管理規定和風險管理制度，具有較強的風險調查和分析判斷能力。有同行相關工作經歷者優先。
	法律事務崗	1人	精通法律、法規、銀行業監管規定，熟悉相關銀行業務，能獨立處理相關法律事務；具有合規風險識別、分析、判斷能力，具有較強的語言表達能力及溝通協調能力。具有律師資格者優先。
信用審批部	負責人	1人	5年以上信貸審批管理工作經驗，熟悉各種銀行信貸業務，具備較豐富的行業知識，具有較強的風險識別、分析和管理能力及組織管理能力。有同行相應職位任職經歷者優先。
信用審批部	信貸審查管理崗（評估授信管理崗、公司信貸審查崗、個人貸款管理崗）	4人	3年以上信用審批經驗經驗，具備較強的企業財務分析和評估能力；熟悉項目評估、信用評級、公司和個人授信業務的運作流程和風險控制要點，有較好的宏觀經濟分析、理論研究和文字綜合能力。具有注冊會計師資格者優先。
公司業務部	客戶部負責人	2人	5年以上公司業務及信貸管理相關工作經驗，具有較強的市場開拓、營銷組織管理和溝通協調能力；熟悉銀行信貸管理制度及流程，能夠獨立進行企業財務分析；有同行業相應職位任職經歷者優先。
	客戶經理	22人	3年以上公司業務及信貸管理相關工作經驗，熟悉各類銀行公司業務、產品及相關政策法規；熟悉信貸政策及營銷策劃；市場開拓及組織推動能力強，具備團隊精神及較豐富的客戶資源。
	信貸綜合管理崗1名	1人	熟悉銀行公司業務綜合管理工作，具有較強的文字綜合、數據管理和綜合分析能力，具有良好的組織和協調能力。
個人金融部	負責人	1人	5年以上相關工作經驗，熟悉銀行個人金融業務；具有豐富的個人金融業務營銷管理經驗、較強的組織管理能力和業務開拓能力。有同行相當職位的任職經歷者優先。
	客戶經理	4人	3年以上相關工作經驗，熟悉銀行個人金融業務、產品及相關政策法規；具備較強的產品組合管理、營銷策劃、市場拓展能力；具備團隊精神及一定的客戶資源。
	綜合管理崗	1人	熟悉銀行個人金融業務綜合管理工作，具有較強的文字綜合、數據管理和綜合分析能力，具有良好的組織和協調能力。
中小企業部	負責人	1人	熟悉相關崗位業務知識及操作流程，取得國家或國際認可的所從事業務的專業技術資格證書；具有較強的風險管理能力、市場拓展能力、組織管理能力和溝通協調能力；具有同業相當職位工作經歷者優先；具有豐富的客戶資源者優先。
財務運營部	負責人	1人	具有會計專業中級及以上職稱，掌握國家金融法律法規，熟悉商業銀行會計、支付結算、監管報表等制度，具有較強的組織管理協調和文字綜合能力。有同行相當職位的任職經歷者優先。
財務運營部	資金財務綜合崗（資金營運崗、財務核算崗、財務管理崗、核算結算崗、綜合管理崗）	5人	熟悉銀行基礎業務和會計財務管理工作規程；熟悉商業銀行績效考核體系，具有較強的綜合分析能力，熟練掌握商業銀行會計核算制、資金經營、財務分析等專業技能。
營業部	負責人	2人	中級以上會計專業職稱；精通銀行會計、現金和支付結算及相關內控管理制度；具有較強的客戶營銷、組織協調及業務管理能力。有同業相應崗位任職經歷者優先。
	會計結算主管	1人	熟悉商業銀行會計結算業務知識、內控制度、業務操作流程和管理規程，具備較強的組織協調及業務管理能力，熟悉銀行業狀況和金融監管法律法規，了解公司、同業以及信貸條線業務產品。
	臨柜人員	9人	熟悉銀行柜面各項業務操作流程及柜面業務相關規章制度；形象氣質良好，有較強的服務意識、親和力及溝通應變能力。

四、應聘流程

1．應聘者請先登錄成都銀行網站www.bocd.com.cn，進入“人才招聘—社會招聘”專欄下載《成都銀行社會應聘人員報名表》，填寫完整并附個人生活近照1張發送至bocd_hr@163.com。(電子郵件主題請注明“應聘西安分行XX崗位-姓名-學歷-銀行工作年限”)

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