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[廣州]2021年廣州農商銀行社會招聘啟事（10.8）

發布時間：2021-10-08 14:17   來源：廣州農商銀行招聘 查看： 次 打印  關閉

2021年廣州農商銀行社會招聘啟事（10.8）
　　資產保全管理崗
　　工作職責：
　　1.負責制定并完善資產保全相關規章制度，推動落實并監督執行；
　　2.根據全行不良資產管理目標制定年度計劃并組織落實；
　　3.負責監督、指導全行不良資產的清收與處置；
　　4.負責開展不良問責執行工作。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，具有3年（含）以上授信業務經驗，具有一定的經濟金融、信貸實務、風險管理、財務會計和法律等專業知識；
　　3.具有良好的政治素質與職業道德，品行操守方面無不良記錄；
　　4.具有一定的風險分析、判斷能力與語言文字表達能力，能夠準確理解國家宏觀經濟金融政策和總行信貸管理、風險控制等相關規定，適應信貸風險管理的工作要求；
　　5.有銀行資產保全、法律事務和資產管理公司資產處置等相關崗位工作經驗者優先。
　　護衛隊員崗
　　工作職責：
　　1.負責總行重要辦公場所、金庫、機房及監控中心等執行值守護衛工作任務；
　　2.負責借助安防系統平臺對營業網點進行遠程安全檢查；
　　3.負責參與行內安全突發事件的應急處置工作；
　　4.負責參與行內重大活動的護衛相關工作。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在28周歲及以下；
　　2.原則上大學專科及以上學歷；
　　3.男性，身高1.68米以上，身體健康；
　　4.無不良行為記錄，退役軍人優先，持有消防設施操作員證或保安員證的優先。
　　后勤調配崗
　　工作職責：
　　1.辦公物資采購：負責日常辦公用品等物資管理，定期對各機構辦公用品等物資需求進行統計及審核，并按照相關管理規范開展采購、配送及相關賬務處理等工作，滿足各機構日常及臨時辦公類物資及服務需求；
　　2.辦公設備維護：負責重點辦公設備的日常維護，參與評估重點辦公設備的日常運行情況，組織并督導維保供應商對設備進行隱患排查、維護保養、故障維修等，確保重點設備運行效率；
　　3.辦公環境督導：負責根據辦公環境管理要求，對辦公場所標識、物品及設備擺放、環境衛生等進行監督檢查，促進辦公環境規范化管理；
　　4.物業巡查：負責不定期對辦公場地等開展物業巡查工作，對物業安全狀況及使用情況進行檢查，對發現問題進行督導整改，及時消除物業風險隱患；
　　5.后勤保障支持：按要求為日常辦公及會議、活動、來訪等各類公務活動提供車輛、用餐等后勤保障支持；
　　6.根據實際工作需要，完成所在崗位涉及的其他工作。
　　任職資格：
　　1.年齡35周歲及以下；
　　2.大學專科及以上學歷；
　　3.具備金融機構從業經歷，駕駛經驗豐富的優先考慮；
　　4.具有較強的責任心及服務意識，具備良好的溝通能力與團隊協作能力。
　　人力資源管理崗
　　工作職責：
　　1、協助制定人力資源相關管理辦法及規章制度；
　　2、做好人力資源的信息維護等工作，協助做好全行員工的各項管理工作；
　　3、協助做好員工發展與培訓工作，做好人才的潛能開發與培養；
　　4、根據員工職業發展規劃，參與研究我行的人力資源結構，制定人力資源結構優化方案，實現我行人才隊伍在質量、結構上的快速提升；
　　5、協助部門做好其他人力資源管理的綜合事務。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學、統計學等相關專業優先考慮；
　　3.具備2年及以上銀行業人力資源管理工作經驗，了解人力資源各模塊工作內容；
　　4.具有較強的邏輯思維能力，良好的溝通協調能力和文字綜合能力，高度的工作責任心、良好的職業操守，為人正直誠信。
　　數據分析崗
　　工作職責：
　　1.負責線電子渠道相關系統運行數據的監控和分析，并及時提出系統的擴容和優化需求；
　　2.負責電子渠道及相關系統各類業務點擊量和交易量的監控和分析，做出產品和服務在線上渠道布局的建議；
　　3.負責跟蹤和分析各電子渠道不同業務場景的客戶行為和交易習慣數據，及時向業務歸口管理部門提出預警和優化建議。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，統計、計算機、數學、金融等專業優先；
　　3.具備2年以上數據分析工作經驗的優先；
　　4.熟練使用SQL，掌握R/Python/SAS者優先；
　　5.對數據敏感，邏輯思維能力強，善于從數據中總結規律，及時根據數據發現問題。
　　產品經理崗（支付業務）
　　工作職責：
　　1.負責收單及支付新產品的創新和預研，完成新產品的用戶需求定義、產品功能/UI/交互設計；
　　2.負責監測分析本行及市場產品運營情況，組織開展收單及支付產品市場調研、產品設計、需求編制、協助開發、產品測試驗收等一系列產品研發流程；
　　3.協助開展業務推廣，收集市場反饋與用戶行為及需求分析，持續優化用戶體驗，鞏固產品市場占有率；
　　4.負責撰寫詳細的產品需求文檔及原型設計文檔，跟蹤產品研發進度；
　　5.制定產品整體設計及相關制度，包括但不限于業務管理辦法、操作規程、產品手冊等；
　　6.負責根據監管及內部風控要求，合規設計產品及組織開展研發。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，金融、計算機、信息電子類等專業優先；
　　3.具備支付產品和新興業務學習和創新設計能力，有較強的邏輯思維能力、資源協調及整合能力、組織協調能力、文字表達能力者；
　　4.具備1年（含）以上產品開發、項目管理、需求分析、產品測試等工作經驗。
　　產品經理崗（渠道或平臺建設）
　　工作職責：
　　1.負責電子渠道及互聯網金融平臺建設和功能研發，基礎線上化業務的建設和優化，需勝任業務需求的全流程管理，包括但不限于市場調研、產品設計、需求編制、跟進開發進度和質量、測試驗收等；
　　2.協助開展業務推廣，收集市場反饋與用戶行為及需求分析，持續優化用戶體驗，鞏固產品市場占有率；
　　3.制定產品整體設計及相關制度，包括但不限于業務管理辦法、操作規程、產品手冊等；
　　4.負責負責監測分析產品運營情況，根據監管及內部風控要求，不斷優化產；
　　5.負責配套平臺或技術服務等的采購和日常運營工作。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，金融、電子商務、計算機等專業優先；
　　3.具備互聯網金融產品、新興業務學習和創新設計能力，富有開拓精神，有較強的邏輯思維能力、資源協調及整合能力、組織協調能力、文字表達能力；
　　4.具備1年（含）以上產品研發設計、項目管理、電子商務、互聯網金融等工作經驗優先。
　　信審崗
　　工作職責：
　　1. 負責對信用卡客戶進行調查和審核，嚴格審核申請人的資信情況，防范欺詐與信用風險。根據風險政策，合規地開展信用卡授信審批業務，在確保審批質量和把控風險的基礎上，確保審批的及時性及確保審批量的達成；
　　2. 通過各項措施，并根據日常業務中存在問題，提出解決方案，統籌組織推動政策優化、系統建設等；反饋推廣前端，提升批核率，協助提升發卡業務質量并同時確保審批作業質量；
　　3.及時反饋風險數據和審批數據，為風險政策的分析和調整，提供客觀的依據和建議。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，2年以上工作經驗，具備信用卡及貸款審核工作經驗優先；
　　3.有較高的PPT、EXCEL、WORD技巧，有良好的溝通表達能力與組織能力，學習能力強，工作態度認真細致負責、邏輯性強；
　　4.嚴格遵守職業操守，恪守道德，自律性強，切實承擔起工作崗位相對應的合規職責，對崗位經營管理活動的合規性負責。
　　合規監督檢查崗
　　工作職責：
　　1.針對合規風險、操作風險、外包風險等各事項，制定合規檢查工作規劃，按照規劃逐步開展合規檢查，向中心管理層提交檢查報告，跟蹤檢查發現問題落實整改情況；
　　2.根據中心發展要求，制定并完善中心各項合規管理有關的規章制度、操作流程與實施細則，并推動制度流程的實施；
　　3.根據我行合規管理的要求，對部門新產品、新業務、業務管理制度進行合規審查，出具審查意見；對合規咨詢進行意見回復，確保各項業務規章制度合規；
　　4.牽頭開展對內及對外的合規培訓及教育宣傳活動，營造部門合規氛圍；
　　5.持續關注監管政策的最新變化和發展，定期發布有關監管文件解讀的風險提示；
　　6.負責牽頭部門業務連續性管理工作，確保有限防控業務連續性風險；
　　7.報送合規工作報告及其他需要報送的事項。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，審計、法律、會計等相關專業優先；
　　3.具備3年以上相關工作經驗，具備合規管理、審計稽核等工作經驗的優先；
　　4.有較高的PPT、EXCEL、WORD技巧，有良好的溝通表達能力與組織能力，學習能力強，工作態度認真細致負責、邏輯性強。
　　產品經理崗
　　工作職責：
　　1.負責新產品項目研發及創新，包含新產品企劃、行內溝通協作、外部合作商洽談、協助系統開發、營銷活動規劃與執行、營銷渠道培訓等全流程統籌與執行；
　　2.對所負責的卡產品進行維護，包括卡產品定期數據跟蹤及分析、定期權益升級、合作方續約、各渠道的宣傳推廣及廣告投放等事宜，以擴大卡產品發卡量，提升客戶對卡產品的粘度。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，市場營銷、廣告學、計算機等相關專業優先；
　　3.有產品開發、項目管理、產品推廣等工作經驗優先，持有PMP證書的優先；
　　4.有較強的邏輯思維能力、組織協調能力、文字表達能力；
　　5.學習能力強、抗壓能力強。
　　黨建推動崗
　　工作職責：
　　1.負責承擔總行黨委黨建工作要點、總結、報告等重要文稿的起草、修改工作，建立健全黨建各項規章制度；
　　2.負責指導和推進各級黨組織落實全面從嚴治黨主體責任，牽頭制定、落實主體責任清單任務，組織召開半年度、年度工作會議等黨建工作專題會議；
　　3.負責推動黨建與業務經營融合發展工作，組織開展爭創一流、黨建共建、黨建品牌、志愿服務、黨員先鋒工程等活動。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.碩士研究生及以上學歷，中共黨員，思想政治、黨史、哲學、中文、新聞、行政管理等相關專業優先；
　　3.熟悉黨的各項規章制度、熟悉基層黨建工作，有黨務管理領域工作經驗1年及以上優先；
　　4.具有較強的公文寫作能力、語言表達能力；
　　5.工作踏實認真、吃苦耐勞、品行端正，綜合能力素質高，責任心和原則性強，復雜工作思路清晰，能夠承受較大工作壓力。
　　績效資源分配崗
　　工作職責：
　　1.構建與本行經營目標相匹配的績效工資與營銷費用考核機制、政策等，并具體制定轉授權范圍內機構績效工資與營銷費用配置相關規章制度、操作流程與實施細則等；
　　2.負責組織績效工資與營銷費用總量預算編制及分解工作，并具體負責制定轉授權范圍內總行經營部門及經營機構的績效工資與營銷費用預算配置；
　　3.負責組織制定轉授權范圍內的總行經營部門及經營機構績效工資與營銷費用計價體系及考核分配辦法；
　　4.負責對轉授權范圍內經營機構考核類財務資源分配情況進行監測、分析，并定期通報；
　　5.負責監測機構績效工資與營銷費用考核分配情況，定期出具機構績效工資與營銷費用分析報告，并通報考核結果；
　　6.負責考核類績效工資季度計提工作，及定期下達經營機構營銷費用控制額；
　　7.負責整理、審核轉授權范圍內的總行經營部門及經營機構績效工資與營銷費用考核調整訴求，梳理制度優化建議，并提交有權機構審議；
　　8.負責組織開展全行績效工資季度及年度計提工作，及定期做好轉授權范圍內的總行經營部門及經營機構營銷費用使用額度安排；
　　9.負責轉授權范圍內的總行經營部門及經營機構績效工資池管理，根據年度機構年度考核分配結果，做好計入、使用等管理工作；
　　10.負責轉授權范圍內的總行經營部門及經營機構績效工資與營銷費用信息化、自動化工作的優化與完善。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，財會、金融、數量經濟以及審計等專業優先；
　　3.熟悉銀行業務和國家經濟、金融、會計相關政策；熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等軟件操作；具備較強的責任心和團隊精神、良好的溝通能力、較好的文字表達和數據分析能力，能承擔較大的工作壓力；
　　4.具有CPA、ACCA、CMA、CFA、FRM等認證資格者及具備相關工作經驗者優先考慮。
　　研究分析崗
　　工作職責：
　　1.市場研究。對宏觀經濟、金融政策、大類資產配置進行分析研判，為投資經理提供有價值投資建議；
　　2.客戶調研。負責同業機構、重點行業企業調研，形成調研報告，為行內投資或融資決策提供參考，為項目投后工作提供支持；
　　3.撰寫研究報告。結合部門投資方向，對金融市場大類資產進行深度研究，形成相關研究報告，為投資決策提供有價值的信息及建議。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.碩士研究生及以上學歷，國內外知名院校金融、經濟、財務等經管類專業或數理統計、計算機等專業，其中碩士研究生需2年相關工作經驗，博士研究生優先；
　　3.具有扎實的經濟金融學基礎，具備較強的宏觀分析、行業分析、計量建模能力，具有較為完善的金融市場研究框架知識體系，有較強的文字表達能力，能夠獨立開展研究工作及撰寫研究報告；
　　4.具有良好的人際溝通能力、團隊合作能力和抗壓能力。
　　資產證券化崗
　　工作職責：
　　1.負責資產證券化承攬、承做、承銷等工作；
　　2.負責制定業務管理辦法、操作指引等；
　　3.負責業務推動、業務培訓、業務指導等；
　　4.負責內外部協調，包括協作部門及上級監管機構、同業等；
　　5.配合做好業務管理、綜合事務管理等相關工作，確保部門各項工作的有序開展。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，國內外知名院校法律、經濟、金融、會計等相關專業；
　　3.2年以上資產證券化相關工作經驗，熟悉資產證券化承攬、承做、承銷等，有類REITs、公募REITs業務實操經驗，熟練掌握投資銀行和公司信貸知識；
　　4.具備較強的團隊協作能力、產品創新能力、文字表達能力和執行能力；
　　5.法律專業或通過司法考試、銀行間市場從業人員能力建設水平測試、CFA、CPA等專業資格考試者優先。
　　直接融資崗
　　工作職責：
　　1.負責非金融企業債務融資工具承攬、承做、承銷等工作；
　　2.負責制定業務管理辦法、操作指引等；
　　3.負責業務推動、業務培訓、業務指導等；
　　4.負責內外部協調，包括協作部門及上級監管機構、同業等；
　　5.配合做好業務管理、綜合事務管理等相關工作，確保部門各項工作的有序開展。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，國內外知名院校法律、經濟、金融、會計等相關專業；
　　3.2年以上直接融資相關工作經驗，熟悉非金融企業債務融資工具承攬、承做、承銷等，熟練掌握投資銀行和公司信貸知識；
　　4.具備較強的團隊協作能力、產品創新能力、文字表達能力和執行能力；
　　5.法律專業或通過司法考試、銀行間市場從業人員能力建設水平測試、CFA、CPA等專業資格考試者優先。
　　產品經理崗
　　工作職責：
　　1.擬定產品分類標準，根據不同細分市場不斷豐富產品種類，完善產品體系；
　　2.分析市場金融發展趨勢、金融業界產品前瞻、行業政策信息及客戶需求；
　　3.制定研發項目計劃，由條線組建或自行組建項目團隊進行研發，開展產品研發需求書編寫、產品功能開發、研發產品測試和試運行等工作；
　　4.負責產品在全行營銷推動策略和計劃的制定，指導制定產品差異化銷售組合與策略；
　　5.組織開展新產品路演，指導產品銷售，建立標準化銷售流程。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，具有1年以上相關崗位工作經驗，熟悉產品的功能和業務流程，對市場機會有敏銳的洞察力，能夠將市場需求有效轉化為產品功能，進行產品設計；
　　3.了解國家相關領域法律政策法規，系統掌握金融產品相關理論與各項業務的相關制度、產品功能原理、產品管理方法和營銷工作要領；
　　4.合規意識較強，能快速掌握業務監管相關法規；
　　5.有較強的學習能力、適應能力，能快速的熟悉業務，綜合分析業務；
　　6.持有銀行從業資格證，持有基金、證券、AFP、CFP、CFA、FRM資格證書者優先；有授信審批，風險管理、合規審查相關工作經驗的優先。
　　產品模型崗
　　工作職責：
　　1.負責風控模型及策略的開發設計；
　　2.負責制定并完善貸前、貸中、貸后評分模型、策略內部工作流程與規范；
　　3.負責風控模型策略在產品運營的具體應用，根據業務實際需求，協助在產品研發、客戶挖掘、風險監測等方面進行專題分析并提出決策建議；
　　4.根據業務需求，負責對接模型策略系統、風險工具等所涉及的行內外業務管理、風險管理、科技部門及合作供應商；
　　5.編寫和維護系統操作規范及指引；
　　6.跟蹤監控實際運行效果，提供量化數據分析結果和報告；
　　7.持續優化模型及策略。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，數學與應用數學、統計學、數量經濟學、概率論及數理統計或其他相關專業優先考慮；
　　3.掌握銀行信貸基礎知識，能獨立負責模型、策略、規則開發、應用及持續優化，能熟練使用SAS、SPSS、R或其他統計軟件者優先考慮；
　　4.具有較強的邏輯思維能力和數據分析能力，對數據有較強的敏感度，能獨立負責模型策略；
　　5.有相關數據分析、金融建模經驗者優先。
　　業務推動崗
　　工作職責：
　　1.負責接洽、篩選資產方、擔保方、咨詢方等平臺貸合作機構，篩選確立合作平臺；
　　2.負責專屬網貸場景產品研發和相關平臺貸系統改造；
　　3.建立常態化平臺貸管理機制；
　　4.落實貸后維護和風控模型調優等工作。
　　任職資格：
　　1.年齡一般在35周歲及以下；
　　2.大學本科及以上學歷，數學與應用數學、統計學、計算機科學或其他相關專業優先考慮；
　　3.熟悉互聯網信貸，有平臺貸對接經驗優先考慮；
　　4.對零售信貸產品的定位、業務場景規劃、流程設計、系統對接有一定經驗；
　　5.熟悉大數據分析和風控策略，有零售信貸風控或具備風控建模經驗優先考慮；
　　6.溝通協調能力較強。

 

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